当社社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また、女性が活躍しやすい環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
令和8年(2026年)7月1日～令和11年(2029年)6月30日までの3年間

2.当社の課題
●課題1：残業時間等の労働環境は良好であるものの、採用における女性からの応募自体が少なく、母集団形成に苦戦している。
●課題2：育児休業からの復職後の働き方について、さらに安心できる両立支援体制の周知が必要である。

3.目標
社員全体に占める女性社員の割合を50％以上にする

4.取組内容と実施時期
●取組1：仕事と育児の両立支援制度の拡充と社内周知
・令和8年7月～
子育て中の社員が安心して働けるよう、短時間勤務の適用期間を「小学校3年生の修了時まで」に延長する就業規則(育児介護休業規程)の改定内容について、全社員へ改めて周知・徹底を図る。

●取組2：自社の強みを活かした採用広報の強化
・令和8年10月～
求人票や自社ホームページ等の採用媒体に、当社の強みである「月平均残業時間4時間」「女性管理職比率50％」「小3までの時短勤務制度」を具体的に明記し、多様な働き方ができる職場として広く情報を発信する。
・令和9年4月～
女性求職者が働くイメージを持ちやすいよう、工場見学や職場体験の受け入れ体制を整備し、応募のハードルを下げる取り組みを行う。